在企业中，人力资源管理师这一职位是非常重要的，为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

【职业培训对象】

①在校大学生，提升社会竞争力；②其他行业人员，转行跨入人力资源行业；③中低层管理者，提升管理能力和职场竞争力；④高层管理，提高个人领导和管理能力，拓展人脉。

【课程内容】

按照《国家职业资格培训教程》和《高级企业人力资源管理师试点培训讲义》的内容，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。通过讲义、练习、模拟、资料等各种方式使学员能迅速掌握考试技巧，增强应试能力，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。