中级人力资源管理师考试题型虽然都是选择题，但是考察范围广，且内容比较多和杂散，尤其是其中的多选题更是难度不小，错选就不得分，这让许多考生在日常的练习中很犯难，今天小编总结了一些做题技巧分享出来，希望能够帮助到大家。

一.出题特征和评分标准

多选题所涉及的知识面比较广，题目通常包含5个备选项，根据历年出题规律，多选题通常是有2~4个正确答案。多选题的评分标准是每题2分，通常来说，至少有1个错误选项，多选或错选不得分。少选，所选的每个选项得0.5分。

二.人力资源管理师多选题答题技巧

1、通读题目抓住关键词，在题干和选项中选择对应度最高的关键词汇。

比如多次提到调查问卷、专家评分等可能就对应选项中的公众评价法。

2、排除错误，选择正确。

      多选题通常是有2~4个正确答案，也就是说多选题的正确答案最少2个，最多选4个，不可能全选，最少有一个是错误选项。那么在无法直接选出正确答案的时候可以选择排除错误答案的方法，排除1~2个错误答案不难，因为选项中有些错误是很明显的。

3、宁可少选，不可错选。

对于多选题来说，如果多选或者错选整道题都是没有分数的，所以在排除掉明显错误选项，并把自己确定的选项选择出来后，剩下没有把握的选项宁愿选择放弃，也不能冒险多选、错选，漏选还可能得分，但错选和多选一分都拿不到。

4、查缺补漏，夯实基础。

排除错误、确定正确选项都是比较基础的，真正得分的关键就是在那些剩下的不确定的选项里，这才是最考验考生对于基础知识的掌握程度和对知识的运用能力。所以大家平时复习做题的时候一定要认真对待每一套习题，熟悉考卷类型、题量、总结易错题以及应对攻略，稳扎稳打，夯实基础。

5、审题严谨，避免陷阱。

积累到现在的考试经验告诉我们，出题人大概率会在题干上设置一些陷阱，很多考生审题不认真就会掉入陷阱中，注意题干的要求是选“正确”还是“不正确”抓住最主要的关键词，这是我们选出正确答案的前提。

考试做题的正确率离不开平时的认真学习，希望大家在观看学习课程和教材的时候也不要忘了通过历年真题和模拟试题勤加练习，在扎实掌握基础的同时养成良好的答题技巧，总结属于自己的答题套路。