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国宏兴达教育:2023年HRBP职位的薪资待遇如何?
发布时间:2023-04-29 11:27:30 | 浏览次数:


HRBP全公司最亮眼的一个职位


作为一枚HR,你一定知道,HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。

而任何一位对自己职业生涯有规划的HR,一定想过,自己是否要成为一枚HRBP。

最近,各个行业都在裁员,企业银根紧缩的时候,HRBP这个职位反倒逆流而上。

优秀的HRBP人人簇拥,企业疯抢,月薪2W+已是常态。

一些大厂甚至开出月薪 5W+ 的工资,而工作经验也仅需要5年以上即可。

阿里靠政委体系把组织用有温度的方式编织了起来,华为的HRBP体系把奋斗者凝聚在一起。

让组织有强大的向上牵引力,腾讯更是要求所有HRBP必须对财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。

这就是优秀HRBP的真实价值,他们是组织的冲锋者,从不玩虚的,始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上,无时不刻都在解决实际的问题。

对企业来讲,他们堪称宝藏。


市场需求:(截止2023年4月)

翻开各大招聘网站,HRBP的岗位薪资范围对标其他模块人事经理级别薪酬增幅8%左右。目前人力供求市场对HRBP的人才需求的特点是:需求量大、薪资水平高,并且呈上升趋势。


党的十九大报告中提到:人才资源是经济社会发展的第一资源,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。 

“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示,超过50%的参调者表示:在其企业中,人力资源已经全程参与战略决策或参与讨论。

这说明人力资源正在被要求扮演着更重要的支持企业战略发展的角色,企业领导者们在做重要决策时,需要参考并重点考虑人力资源负责人的意见。

而这一现象也预示着从事务型HR到战略型HR的转型。




 
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